利用規約

有限会社シンクリード（以下「弊社」といいます）が提供する職業紹介サービス「群馬飲食ジョブ」（以下「本サービス」といいます）とは、本サービスを利用される方（以下「利用者」といいます）に対して、利用者のキャリア、スキルおよび適性に合致すると思われる求人案件を紹介するキャリアコンサルティングサービス、およびこれらに付随する各種情報提供サービス、その他の転職支援サービスの総称をいいます。

1. 利用者は、本サービスの利用申込みを、弊社が指定する方法により行うものとします。
2. 利用者は、本サービスの利用申込みにあたって本規約の内容をすべて承諾するものとします。不承諾の意思表示は、本サービスを利用しないことをもってのみ認められるものとします。
3. 弊社は、本サービスの利用申込者に対して、本サービスを提供することが不可能または不適切であると判断したときは、本サービスの利用をお断りすることができるものとします。

弊社は、利用者に対して、次の各号に定めるサービスのうち、適切なものを弊社の判断により提供するものとします。

• (1)電話やE-mail、面談による転職相談の実施
• (2)個別担当者による転職活動支援
• (3)求人情報の提供
• (4)求人企業等への応募手続きの代行
• (5)その他利用者の転職活動に有益と弊社が判断する一切のサービス

1. 弊社は、利用者に対して、IDおよびパスワード（以下「ID・パスワード」といいます）を発行・付与することがあります。
2. 利用者は、ID・パスワードを自らの責任において使用・管理するものとします。
3. 利用者は、自己に付与されたID・パスワードを第三者（求人企業等を含みます、以下同様とします）に使用させ、または譲渡することができないものとします。
4. 利用者は、IDおよびパスワードを第三者に使用されたことにより発生する一切の損害、および利用者自身もしくは第三者がIDおよびパスワードを不正に使用したことにより発生する一切の損害につき、利用者に使用もしくは管理上の帰責性があるか否かにかかわらずその全てを負担するものとし、弊社は何ら責任を負わないものとします。

1. 利用者は、本サービスにおいて提供される情報が求人企業等の責任で提供されるものであり、当該情報の正確性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、その他一切の事項について、弊社が何ら保証しないことを認識したうえで、自らの責任において利用するものとします。
2. 弊社は、本サービスの運営に重大な過失がある場合を除き、本サービスの提供に不具合が生じないこと、および本サービスを通じて入手できる商品、役務、情報等が、必ずしも利用者の期待を満たすものであることを保証しません。

1. 利用者は、自らの意思によって本サービスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。
2. 弊社は、利用者が求人企業等に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件について確認を行うものの、利用者は、自らの責任において、改めて求人企業等に労働条件を直接確認したうえで雇用契約を結ぶものとします。弊社は、弊社が確認し、かつ、利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の確定的なものであることに関して保証できないものとします。
3. 利用者が本サービスの利用に起因して、第三者との間で紛争等が生じた場合、弊社は、弊社に責任がある場合を除き、何らの責任を負わず、利用者は、自らの責任においてこれを対処するものとします。
4. 利用者は、本サービスが、必ずしも利用者を転職の成功に導かない可能性があること、また、利用者に対して求人案件を紹介できない可能性があることを認識し、本サービスを利用するものとします。

1. 利用者は、本サービスにおいて、次の各号に定める行為またはそのおそれのある行為を行ってはならないものとします。
   • (1)第三者または弊社の知的財産権、プライバシー、名誉、肖像権等の権利を侵害する行為。
   • (2)第三者または弊社を差別、批判、攻撃または誹謗中傷する行為。
   • (3)第三者または弊社に対して、不利益を与える行為。
   • (4)虚偽の情報または利用者以外の情報を登録、告知、提供する行為。
   • (5)営業活動、または営利を目的とする情報を提供する行為。
   • (6)政治活動、選挙活動、宗教活動、またはそれらに類する行為。
   • (7)本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
   • (8)本サービスの運営を妨げ、または弊社の信用を毀損する行為。
   • (9)暴力的な言動、またはそれに類する行為。
   • (10)法令、または公序良俗に反する行為。
   • (11)前各号に定めるほか、求職活動に関係しないと弊社が判断する行為。
2. 弊社は、前項に定める行為を行った利用者に対して、本サービスの利用を停止し、将来にわたって利用することを拒否する権利を有するものとします。

弊社は、利用者が次の各号に定める事由に該当すると判断した場合、利用者に対して事前に通知することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。

• (1)利用者が本規約に違反した場合。
• (2)利用者と弊社との信頼関係が維持できなくなった場合。

1. 本サービスを利用すること（これらに伴う第三者の情報提供行為等を含みます）または利用できないことから生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）について、弊社は、弊社に責任がない限り、一切の責任を負わないものとします。
2. 弊社は、本サービスを通じて第三者が提供するサービスが利用者に与える損害について、一切の責任を負わないものとします。
3. 弊社は、天変地異等の不可抗力による利用者の被害、その他弊社の責めによらない事由により利用者に被害が生じた場合には、一切の責任を負わないものとします。
4. 弊社は、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証しません。必要なデータは利用者が自らの責任において保存するものとします。
5. 弊社は、本サービスにおける弊社および求人企業等の検討基準や判断理由等、または弊社および求人企業等の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等は一切行いません。
6. 弊社は、利用者に対して必ず求人案件を紹介すること、および利用者の転職活動が必ず成功することは、保証いたしません。

個人情報の取り扱いについては、弊社が定める「プライバシーポリシー」をご確認ください。弊社は、これらの定めに基づき利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管し、または第三者への提供を行います。

1. 本サービスに掲載されているすべてのコンテンツ（写真、イラスト等を含みます。以下同様とします）の著作権は、弊社、または弊社が制作を委託した企業等に帰属します。ただし、求人企業等が投稿したコンテンツについては、この限りではありません。
2. 弊社は、本サービスへ提供された情報（個人が特定される情報を除きます）、およびこれをもとに作成したすべてコンテンツを、何ら制限なく利用できるものとします。なお、当該コンテンツの著作権は弊社に帰属します。

1. 利用者は、次の者に該当しないこと、および今後もこれに該当しないことを保証し、利用者がこれに該当した場合、または該当していたことが判明した場合には、弊社は別段の催告を要せず、直ちに本サービスの利用を停止させることができるものとします。
   暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者（以下これらを「反社会的勢力」といいます）であること。
2. 利用者が次の各号のいずれかに該当した場合、弊社は、別段の催告を要せず、直ちに本サービスの利用を停止させることができるものとします。
   • (1)弊社に対して脅迫的な言動をすること、もしくは暴力を用いること、または弊社の名誉・信用を毀損する行為を行うこと。
   • (2)偽計または威力を用いて弊社の業務を妨害すること。
   • (3)弊社に対して法的な責任を超えた不当な要求をすること。
   • (4)反社会的勢力である第三者をして前三号の行為を行わせること。

利用者は、本規約に違反し、弊社に損害を与えた場合、弊社に対して、直接・間接を問わず一切の損害を賠償する義務を負うものとします。

1. 弊社は、利用者への事前の通知なく、本サービスの変更、または一時的な中断をすることができるものとします。
2. 弊社は、１か月の予告期間をもって利用者に通知のうえ、本サービスの提供を長期的に中断または終了することができるものとします。

本規約の一部の効力が、法令や確定判決により無効とされた場合であっても、その他の条項は引き続き効力を有するものとします。

1. 弊社は、次の各号に定める場合、利用者の同意を得ることなく、本規約を変更することができるものとします。
   • （1）本規約の変更が、利用者の一般の利益に適合する場合。
   • （2）本規約の変更が、本サービスの目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容、その他の変更にかかる事情に照らして合理的なものである場合。
2. 弊社は、前項による本規約の変更にあたり、変更実施日の1ヶ月前までに、本規約を変更する旨および変更後の本規約の内容を本サービス上に掲示、または利用者に電子メールで通知します。

本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、弊社と利用者は、誠意をもって協議のうえ、これを解決するものとします。

本規約は日本法を準拠法とし、本サービスおよび本規約に関して生じる一切の紛争については、前橋地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

付則　この規約は2022年12月1日から実施します。